Hromadné zvyšovanie platov žien vraj čakať nemáme. Tripartitou v pondelok (8. 12.) prešiel zákon, ktorý má od júna skoncovať so mzdovými rozdielmi medzi pohlaviami. Tie sa - v neprospech zamestnankýň - u nás hýbu miestami v stovkách eur. Firmy oponujú, že ak nie sú mzdy rovnaké, má to svoje dôvody.
Ak ste žena, zarábate v rovnakej profesii od desať až po takmer 20 percent menej než váš kolega. Takto vychádza prieskum jednej z pracovných agentúr, ktorý ale neberie do úvahy napríklad veľkosť firmy či dosiahnutú prax.
Európska únia sa dlhodobo snaží diskrimináciu medzi pohlaviami vymazať. Na budúci rok aj my preberieme jej legislatívu, podľa ktorej sa dozvieme, koľko s podobnou náplňou práce vo firme zarábajú ostatní.
„Zamestnanec bude hneď vedieť, či sa pohybuje okolo priemernej úrovne. Pokiaľ by ten rozdiel bol vyšší ako päť percent, tak zamestnávateľ ho musí do šiestich mesiacov odstrániť alebo vysvetliť,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.
Väčší zamestnávatelia budú úroveň miezd podľa jednotlivých pozícií pravidelne reportovať ministerstvu práce.
Za porušenie zákona môžu od inšpektorátu práce dostať pokutu do 200-tisíc eur. Odbory aj rezort si od toho sľubujú väčšiu spravodlivosť.
„Aj dnes je zákaz akejkoľvek diskriminácie a, bohužiaľ, tie rozdiely tu stále máme. Veríme, že implementáciou smernice sa podarí rozdiely zmenšovať,“ uviedol František Gajdoš, viceprezident Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR.
Zamestnávatelia kontrujú, že nový zákon toho veľa nezmení. Ak sa platy medzi kolegyňami a kolegami líšia, je to podľa nich kvôli praxi či rozsahu práce.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
