Ženy na Slovensku stále zarábajú výrazne menej než muži, pričom rozdiely v platoch sa pohybujú v stovkách eur a prehlbujú ich najmä vek, materstvo aj výber povolania.
Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o stovky eur menej ako muži. Rodové rozdiely v platoch sú stále výrazné, ukazujú aj dáta Eurostatu.
„Keď sa robil prieskum v rámci Slovenska, tak čísla vychádzali ešte o niečo vyššie. Tam sme sa pohybovali až okolo 19 %,“ uviedla v rozhovore na TN live PR manažérka kariera.sk Katarína Tešla.
Podľa odborníčky sa Slovensko v rámci Európskej únie radí medzi krajiny s najvyšším rodovým mzdovým rozdielom, pričom priemerný rozdiel v EÚ sa pohybuje okolo 13 %. V rámci regiónu V4 patrí Slovensko dokonca na najhoršie priečky.
Rozdiel v platoch sa prejavuje naprieč odvetviami aj vekovými kategóriami.
„Rozdiel môže byť veľmi výrazný aj v určitých odvetviach. Napríklad priemerný plat muža keď je 1900 eur v hrubom, tak zarába okolo 1600 eur na tej istej pozícii v tom danom odbore. Čiže rozdiel je okolo 300 až 350 eur medzi mužmi a ženami,“ uviedla odborníčka.
Výrazné rozdiely v odmeňovaní sa podľa dát objavujú najmä vo vekovej skupine 35 až 44 rokov. Práve v tomto období vstupuje do hry faktor materstva a rodičovskej dovolenky. Takto to vyzerá v praxi.
„Pri hodnotení, keď majú dvoch kandidátov, pričom jedna je žena s dvoma malými deťmi a jeden je napríklad muž. Tak hádajte, ktorého z týchto kandidátov si vyberú pre ich fungovanie v spoločnosti? Vyberú si muža,“ uviedla Katarína Tešla.
Rozdiely v platoch podľa nej nevznikajú až na pracovisku, ale už pri voľbe štúdia. Dievčatá sú častejšie smerované do zdravotníctva či školstva, zatiaľ čo chlapci do technických odborov, priemyslu či IT sektora, kde sú vyššie mzdy.
Výrazné rozdiely v odmeňovaní sa podľa skúseností z praxe objavujú najmä v informačných technológiách, priemysle, bankovníctve a manažmente. Práve manažérske pozície patria k najlepšie plateným, pričom zastúpenie žien v top vedení je stále nízke.
Naopak, v oblastiach ako administratíva či verejný sektor sú rozdiely menšie, no aj tam pretrvávajú.
Nové pravidlá EÚ zavádzajú väčšiu transparentnosť v odmeňovaní. Uchádzači by mali mať vopred informáciu o mzde a zamestnávatelia už nebudú môcť zisťovať platovú históriu kandidátov.
Podľa odborníčky je práve otázka predchádzajúceho platu problémová, pretože môže „reťaziť“ nízke mzdy a prenášať historickú nerovnosť do nových zamestnaní.
V rozhovore vyššie PR manažérka kariera.sk Katarína Tešla vysvetľuje, ako sa brániť nespravodlivému platu.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
