Rodičia už nebudú musieť riešiť poradenstvo pre deti na úkor dovolenky či príjmu.
Od 1. januára 2026 vstúpili do platnosti dôležité zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa dotknú najmä rodičov a osamelých zamestnancov. Upozornil na ne daňový expert a exminister Jozef Mihál na portáli Relia.
Nová legislatíva rozširuje situácie, keď má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, a má uľahčiť zosúladenie práce s rodinným životom.
Doteraz platilo, že platené pracovné voľno si rodič mohol uplatniť najmä pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Od nového roka sa okruh rozširuje.
Zamestnanec bude mať nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy aj vtedy, ak sprevádza neplnoleté dieťa do zariadenia poradenstva a prevencie, napríklad do centra psychologického alebo špeciálno-pedagogického poradenstva. Ide o situácie, keď rodičia doteraz často museli čerpať dovolenku.
Platené voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka sa poskytuje len jednému z príbuzných, na nevyhnutne potrebný čas, maximálne v rozsahu sedem dní v kalendárnom roku.
Podmienkou je, že vyšetrenie alebo odborný úkon nebolo možné absolvovať mimo pracovného času.
Najväčšou novinkou je posilnenie práv tzv. jednorodičov. Osamelí zamestnanci, ktorí sa sami starajú o dieťa do 15 rokov, budú mať od 1. januára 2026 nárok až na 14 dní plateného pracovného voľna ročne.
Po vyčerpaní prvých siedmich dní môžu čerpať ďalších sedem dní práve na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
Podľa dôvodovej správy má novela zlepšiť dostupnosť poradenských služieb pre deti a zároveň zohľadniť realitu rodičov, ktorí zostali na starostlivosť sami.
Štát tým reaguje na prax, keď osamelí rodičia museli riešiť zdravotné či psychologické potreby detí na úkor dovolenky alebo príjmu. Od roku 2026 by mali mať v tomto smere výrazne lepšie podmienky.
Rodičovské dôchodky sa vracajú, no už nie v podobe, v akej ich poznáme. Viac sa dozviete vo videu.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
