Rovnaká cena práce, nižší plat. Slovensko zaostáva za Českom aj Maďarskom a rozdiely môžu ešte rásť.
Slovenskí zamestnanci zarábajú v porovnaní s krajinami V4 menej, hoci náklady na ich prácu sú podobné. Pri rovnakej cene práce ako v Česku sú priemerné hrubé mzdy na Slovensku nižšie približne o 355 eur.
Dokonca aj v Maďarsku, kde sú náklady na prácu nižšie, si zamestnanci zarobia viac než Slováci. Podľa analytika INESS Radovana Ďuranu je dôvodom najmä vysoké odvodové zaťaženie.
Do ceny práce totiž nevstupuje len mzda, ale aj povinné príspevky a ďalšie náklady, ktoré zamestnávateľ musí platiť.
„To sú slovenské príspevky na zdravotné poistenie a odvody do Sociálnej poisťovne,“ vysvetlil. Pridal aj ďalšie položky ako rekreačné poukazy či sociálny fond, ktoré zamestnanec na výplate nevidí.
Analytik upozorňuje, že bežne používaný pojem hrubá mzda je zavádzajúci. „To je vymyslené číslo, ktoré nemá s ekonómiou nič spoločné,“ uviedol.
Podľa neho by sa mala sledovať najmä cena práce a čistý príjem, teda koľko peňazí zamestnanec skutočne dostane.
Rozdiely sú viditeľné aj pri vyšších platoch. Zamestnanec s príjmom okolo 10-tisíc eur môže mať v Česku o stovky eur viac v čistom a zároveň je lacnejší pre zamestnávateľa. To podľa Ďuranu motivuje ľudí aj firmy presúvať sa za hranice.
Vyššie dane a zložitejšie podnikateľské prostredie odrádzajú investorov. Naopak, v Česku či Poľsku sú podmienky priaznivejšie, čo sa odráža aj na raste ekonomiky.
Slovensko tak čelí riziku, že zaostávanie za susedmi sa bude v najbližších rokoch ešte prehlbovať.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
