Rovnaká hrubá mzda, iná výplata na ruku. Slovák za tú istú prácu dostane menej než jeho kolegovia v susedných krajinách. Firmy za zamestnancov totiž u nás platia stále viac.
Pracovať na Slovensku sa v rámci V4ky oplatí najmenej. Pri rovnakej cene práce ako v Česku sú u nás priemerné hrubé mzdy o 355 eur nižšie.
V Poľsku je síce cena práce o niečo nižšia, no platy - najvyššie v regióne.
Aj v Maďarsku, kde je cena práce najnižšia, zarába priemerný zamestnanec o 155 eur viac ako Slovák.
Prečo je to tak? Cena zamestnanca u nás dlhodobo rastie - pre zamestnávateľa je to výrazná záťaž. Pracovník stojí firmu omnoho viac, než mu príde na účet. V prípade zamestnanca v priemysle ide len o približne polovicu z celkovej ceny práce.
„Našim cieľom nie je ukázať len na dane a odvody, ale ukázať, že existujú aj iné náklady, napríklad rekreačné a športové poukazy, aj to, že zamestnávateľ musí po novom hradiť 14 dní práceneschopnosti, je to niečo, čo vstupuje do nákladov a predražuje zamestnávanie na Slovensku, a tým aj záujem investorov,“ uviedol Martin Vlachynský, analytik Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS).
V súčasnosti sa najviac predražuje zamestnávanie vysoko-kvalifikovaných pracovníkov. Český pracovný trh je pre nich lákavejší – pri rovnakej mzde im na účet príde oveľa viac peňazí. Dôvodom sú hlavne nižšie dane a odvody.
„Vlády nie sú schopné dostať pod kontrolu verejné výdavky, a potom sa utiekajú k tomu, aby neustále zvyšovali príjmy, a to sa dá len buď zvýšením daní alebo odvodov. V okolitých štátoch zatiaľ až také výrazné zmeny nevidíme, z tohto pohľadu sa situácia na Slovensku pre zamestnávanie o niečo zhoršila,“ povedal Vlachynský.
Na to, čo najviac zamestnávateľov zaťažuje, sme sa opýtali majiteľa kaviarne z Lučenca.
Otvoril pred deviatimi rokmi. Odvtedy sa náklady stále zvyšujú.
„Najväčší zlom prišiel po Covide-19, dovtedy to bolo ešte celkom fajn, nejak to fungovalo. Potom však tí ľudia nabehli na iný režim, začali nás navštevovať menej, tie tržby teda išli nižšie a každý rok sa odvodová zaťaženosť zvyšuje,“ vysvetlil Miroslav Boltvan.
V kaviarni pracujú celkovo štyria zamestnanci. Poslednú zimnú sezónu ale musel Miroslav jedného z nich prepustiť a pracovať sám. Obáva sa, že sa to bude opakovať.
Zamestnanci ho stoja asi tretinu všetkých nákladov.
„Samozrejme, sviatky tým, že je tam 100-percentný príplatok, je to o to ťažšie, a perlička sú vlastne tie sviatky, keď nie je pracovný pokoj, a dajme tomu ten 100-percentný príplatok im musím dať, čiže to je ešte o to horšie pre nás,“ vysvetli majiteľ kaviarne.
Problémom pre malé gastroprevádzky sú aj dovolenky zamestnancov.
A náklady mu rastú aj pre zvyšujúce sa minimálne mzdy.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
