Rodičia v prieskumoch uvádzajú, že by im najviac pomohla flexibilná práca.
Až 60 percent rodičov na Slovensku necíti pri návrate z rodičovskej dovolenky podporu zo strany zamestnávateľov.
Vyplýva to z prieskumu, ktorý predstavila organizátorka konferencií o rovnoprávnom odmeňovaní Martina Novotná. Najväčšou výzvou je zladiť prácu a rodinu.
Rodičia v prieskumoch uvádzajú, že by im najviac pomohla flexibilná práca – skrátený úväzok, možnosť home office či postupný návrat do zamestnania.
Realita je však často iná. „Až 60 percent rodičov sa stretlo skôr s nepochopením. Rodičovstvo sa u mnohých zamestnávateľov vníma ako prekážka,“ hovorí Novotná.
Situáciu sťažuje aj infraštruktúra. Nedostatok miest v škôlkach a jasliach je dlhoročný problém. Najmä v menších mestách a obciach rodičia nemajú kde umiestniť deti, a tak sú odkázaní na súkromné zariadenia, ktoré sú finančne náročné.
K tomu sa pridáva nezhoda medzi pracovným časom a prevádzkou materských škôl.
Podľa Novotnej až 92 percent žien, ktoré strávili na rodičovskej dovolenke viac ako tri roky, priznalo, že sa cítili neisté, mali nižšie sebavedomie a obavy z návratu do práce.
„Mnohé matky sa cítia odtrhnuté od pracovného sveta a boja sa, že strácajú odborné znalosti či kontakty,“ dodáva.
Výsledkom je, že veľká časť žien po návrate mení zamestnávateľa, rekvalifikuje sa alebo začína podnikať. Príčinou býva práve nedostatok pochopenia zo strany firiem.
„Najväčšou pomocou je otvorený dialóg. Pochopenie a ústretovosť zo strany zamestnávateľa často rozhodnú o tom, či žena v práci zostane,“ tvrdí Novotná.
Riešením je podľa nej zostať v kontakte so zamestnávateľom aj počas rodičovskej dovolenky, zúčastňovať sa firemných podujatí či investovať čas do kurzov a vzdelávania. To môže návrat výrazne uľahčiť.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
