Na jedno euro muža dostane žena len 80 centov. Odborníci upozorňujú, že rozdiely v platoch nie sú o schopnostiach, ale o možnostiach, ktoré ženy v práci dostávajú.
Aj v roku 2025 zarábajú ženy na Slovensku v priemere o pätinu menej než muži. Fenomén, známy ako „ženské euro“, upozorňuje na pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní aj v 21. storočí. Podľa Zuzany Blažečkovej Janove, hovorkyne 365.bank, je to problém, ktorý sa začína stereotypmi a končí vyšším rizikom chudoby.
„Ženské euro symbolizuje, že za každé euro, ktoré zarobí muž, dostane žena len 80 centov,“ vysvetľuje odborníčka. Rozdiely sú viditeľné naprieč odvetviami – v IT sektore zarábajú ženy na manažérskych pozíciách o 800 až 900 eur menej než ich mužskí kolegovia, v zdravotníctve je rozdiel až 38 percent.
Podľa prieskumov pritom Slováci nepovažujú ženy za menej schopné či ambiciózne, no až 62 percent si myslí, že ich snaha o kariérny postup je spoločensky vnímaná negatívne. Takmer štvrtina dokonca tvrdí, že je v poriadku, ak ženy manažérky zarábajú menej.
Riešenie podľa odborníčky spočíva v kombinácii krokov na viacerých úrovniach. „Štát by mal podporovať dostupnosť škôlok a zlepšovať transparentnosť odmeňovania. Zamestnávatelia by mali ponúkať flexibilnejší pracovný čas, hybridné formy práce či jasné pravidlá kariérneho rastu,“ vymenúva hovorkyňa.
Zmena je však potrebná aj v domácnostiach – rovnomernejšie rozdelenie starostlivosti o deti a domácnosť umožní ženám naplno sa venovať práci a kariére. „Nie je to o schopnostiach, ale o možnostiach,“ dodáva.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
