Ženy na Slovensku dostávajú za tú istú prácu o 15% menej ako muži. Čo je viac ako priemerný rozdiel v odmeňovaní v krajinách EÚ - teda 12%. Už o rok začne platiť nová európska legislatíva, ktorá má priniesť väčšiu transparentnosť platov a povinnosti pre firmy. Zamestnávatelia budú musieť uvádzať mzdy už pri nábore, upraviť interné mzdové štruktúry a pravidelne reportovať rozdiely v odmeňovaní. Čo to všetko prinesie, to si už povieme s manažérkou personálnej agentúry Grafton Zuzanou Ábel.