Pracovný trh je dynamický a požiadavky na uchádzačov sú čoraz náročnejšie. Kým v minulosti stačil dobrý životopis a príjemné vystupovanie, teraz sa od záujemcov očakáva podstatne viac. V prípade, že ste prešli prvým sitom a pozvali vás do druhého kola výberového konania, nestačí, ak si na internete prečítate niečo o spoločnosti a jej hodnotách. Podľa odborníčky v oblasti náboru, ak chcete uspieť, vaša príprava na takéto stretnutie by mala trvať aj niekoľko dní.
Poslali ste spoločnosti životopis a vaše skúsenosti a vzdelanie zaujali natoľko, že vás zaradili do užšieho výberu. Teraz vás čaká osobný pohovor. „Pozvanie na stretnutie znamená, že vo vás spoločnosť vidí potenciál, máte požadované skúsenosti a celkovo zapadáte do profilu pozície,“ uviedla headhunterka zo spoločnosti Personality Jana Sihlovcová.
Zároveň však upozorňuje, že stále musíte myslieť na to, že rozhodne nie ste jediný, koho posunuli do užšieho výberu: „Ste pravdepodobne jeden z niekoľkých silných profilov a teraz prichádza moment, keď príde k reálnemu porovnaniu vášho prejavu so životopisom.“
Podľa jej slov tu rozhodujú všetky detaily – energia, konkrétnosť odpovedí, schopnosť prepojiť vaše skúsenosti s potrebami firmy.
Práve preto je dôležité pripraviť sa na to najlepšie, ako viete.
Kvalitná príprava na pohovor podľa headhunterky spravidla trvá aj niekoľko dní. Práve takáto „nadpráca“ v rámci uchádzania o pozíciu môže byť niečo, čo vás odlíši od ostatných kandidátov, lebo dobrá príprava je viditeľná.
„Minimom počas prípravy je pozrieť si web spoločnosti, finančné ukazovatele, stratégiu, potenciál, zákazníkov, referencie,“ odporúča k príprave.
Dôležitá je následne vlastná sebaprezentácia, v rámci ktorej by ste mali myslieť na zodpovedanie si otázok - prečo ste práve vy vhodný kandidát a ako viete byť konkrétnej spoločnosti nápomocný.
Jedným z tipov headhunterky je tiež naštudovať si, s kým sa na pohovore okrem HR pracovníka stretnete. Niekedy to uvedú aj priamo v e-maile, ak nie, pozrite sa, ako sa volajú vedúci vášho oddelenia.
To, ako sa predstavíte, si prejdite tiež: „Skúste si pripraviť dve verzie zhrnutia svojho príbehu, stručnú do dvoch až troch minút a tiež detailnejšiu verziu na asi 15 až 20 minút.“
Dôležitú rolu pri pohovore zohrávajú aj dochvíľnosť a pripravenosť z technického hľadiska v prípade, že pohovor sa uskutoční online: „Príďte načas, alebo sa pripojte päť minút vopred pri online stretnutí. Prispôsobte oblečenie kultúre firmy. Otestujte si vopred internetové pripojenie, osvetlenie a pozadie počas online stretnutia.“
Pri osobnom stretnutí na pohovore treba myslieť na prvý dojem. Veľa o vás prezradia gestá a mimika, ktoré nielen HR pracovníci vedia dobre čítať.
„Vizáž a vystupovanie zohrávajú významnú úlohu... Pri reči tela je kľúčová prirodzenosť. Pevný, ale nie príliš silný očný kontakt, otvorený postoj, pokojné gestá a primeraný úsmev pôsobia sebaisto. Naopak, nervózne pohyby, neustále kontrolovanie telefónu, prekrížené ruky či uhýbanie pohľadom môžu signalizovať neistotu alebo nezáujem,“ opísala headhunterka.
Rovnako dôležitý je aj spôsob, akým komunikujete, a to od prvého podania ruky. „Namiesto neprimeraného vtipkovania či príliš familiárneho tónu je lepšie zvoliť profesionálny, vecný a sebavedomý prejav,“ zdôraznila odborníčka.
Pripravte sa na to, že súčasťou druhého kola nemusí byť len rozhovor o vašich schopnostiach či predpokladoch. „V druhom alebo treťom kole výberu je úplne bežné, že kandidáti dostanú modelové situácie, prípadové štúdie alebo rôzne formy osobnostného testovania,“ uviedla headhunterka.
Váš potenciálny zamestnávateľ takýmto spôsobom môže chcieť zistiť, ako o veciach uvažujete. Či dokážete pomenovať cieľ, určiť si priority, navrhnúť riešenia a vysvetliť svoje premýšľanie.
„Najväčšou chybou je snaha uhádnuť, čo chce firma počuť. Oveľa silnejšie pôsobí pokojná, logická a štruktúrovaná odpoveď,“ hovorí odborníčka.
Kandidátom odporúča preto v rámci prípravy zamyslieť sa nad niektorými zo situácií, ktoré riešili možno aj v predošlej práci, v súvislosti s problémom alebo snahou o vylepšenie procesov: „Pripravte si aspoň tri relevantné situácie, zasaďte ich maximálne do prostredia spoločnosti... A netrápte sa dokonalosťou, zamerajte sa na autenticitu.“
Často sa ľudia zameriavajú na to, aby vedeli správne odpovedať na otázky potencionálneho zamestnávateľa, prípadne HR pracovníka. No v súčasnej dobe je rovnako dôležité aj to, čo sa opýtate vy. Veľa to napovie o vašom ozajstnom záujme.
„Podľa kvality otázok sa spozná kvalita kandidáta. Pripravte si minimálne päť až desať otázok a pre istotu si ich napíšte, ak by ste mali trému a nevedeli si na ne spomenúť,“ zdôraznila headhunterka.
Je lepšie vynechať všeobecné otázky, ale pýtať sa spôsobom, ktorý podčiarkne váš záujem. Uvádza tiež niekoľko príkladov:
Takéto otázky totiž signalizujú orientáciu na výsledok a pripravenosť prevziať zodpovednosť. Pre potenciálneho zamestnávateľa to znamená, že kandidátovi záleží na dlhodobej spolupráci, nielen na získaní ponuky.
„Otázky o dovolenke a benefitoch nechať až na neskôr,“ upozornila.
Keďže naša legislatíva určuje povinnosť pri ponukách práce zverejňovať aj finančné ohodnotenie, pri pohovore máte aspoň orientačne informáciu o tom, akú odmenu za ňu núkajú.
„Tému platu v druhom kole je teoreticky možné otvoriť, ale neodporúčam, aby ju inicioval kandidát. Kľúčové je načasovanie a spôsob. Ide o citlivú tému, ktorá by mala pôsobiť profesionálne a vecne, nie ako tlak na vyjednávanie,“ vysvetlila Sihlovcová.
Niekedy dostanete otázku, aké ohodnotenie očakávate. A mnohým ľuďom to nemusí byť príjemné „zapýtať si“ nejakú sumu. Pripravte sa však na to, že prísť môže. „Otázka ohľadom platu je ako akákoľvek iná a odpovedajte na ňu vecne, priamo, jasne a transparentne,“ dodala odborníčka.
Existuje niekoľko chýb, ktoré ľudia pravidelne na pohovoroch robia, a tým si pomyselne zatvárajú pred sebou dvere.
Ak ste z predošlého zamestnania odišli pre konflikt so zamestnávateľom, neohovárajte ho pred novým. „Ako prvú vec, ktorú odporúčam, je vyhnúť sa negatívnym poznámkam o bývalom zamestnávateľovi,“ zdôraznila headhunterka.
Nie je dobré, ak pôsobíte ustráchane a odpovede z vás ťahajú ako z chlpatej deky, no ideálne nie je ani to, keď pôsobíte príliš sebavedomo, ako keby ste mali pozíciu istú.
Problém tiež je, že kandidát niekedy odpovedá príliš všeobecne a nedokáže uviesť konkrétny príklad alebo vysvetliť svoju motiváciu.
Určite myslite na to, že by ste sa niečo mali zamestnávateľa opýtať – odpoveď, že nemáte žiadne otázky, je signál, že vás ponuka dosť nezaujala.
Odborníčka odporúča aj jednu špeciálnu radu. „Pripravte si jednu skúsenosť alebo zručnosť, ktorá je unikátna len pre vás. Tá, ktorá vás odlíši od ostatných kandidátov a aj po vašom odchode z druhého kola zostane. Často vyplynie z kontextu biznisu alebo aktivít, ktoré máte radi – cestovanie, šport, knihy, AI, čokoľvek,“ uviedla headhunterka.
„Kto sa pripraví nielen obsahovo, ale aj mentálne, má výrazne vyššiu šancu uspieť. Ukážte logiku, pokoj a schopnosť rozhodovať sa aj pri neúplných informáciách. Druhé kolo totiž nie je o dokonalosti, ale o zrelosti a spôsobe uvažovania,“ dodala.
Budúci zamestnávateľ si podľa odborníčky v tomto druhom kole kladie otázku, či chce s týmto človekom spolupracovať. Upozornila však, že treba myslieť na to, že pohovor je rovnocenný dialóg, a teda tú istú otázku by ste si mali vedieť po stretnutí zodpovedať aj vy.
Slovenský trh zažíva zaujímavý vývoj. Na jednej strane pribúdajú pracovné miesta aj zahraniční pracovníci, na druhej nezamestnanosť na konci roka narástla:
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
