Slovenskí zamestnanci vstupujú do roka 2026 s očakávaniami, že si napriek konsolidácii finančne aspoň mierne polepšia. Prieskumy však ukazujú, že hoci väčšina ľudí očakáva rast mzdy, veľká časť z nich to nepovažuje za dostatočné. Zároveň od januára výrazne vzrástla minimálna mzda na 915 eur. Otázkou je, či to pocítia aj ľudia mimo najnižších príjmových skupín a ako na to zareagujú zamestnávatelia. Čo môžu zamestnanci v roku 2026 reálne očakávať a čo hovoria aktuálne dáta v TN live prezradila PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Millerová.
Očakávania mnohých zamestnancov, čo sa týka zvyšovania platov v novom roku 2026, sú skôr optimistické. Mnohí z nich informáciu dostali už pred koncom toho starého roka, v iných firmách je prehodnocovanie pravidelné. „Zamestnanci už teda vedia, že je nejaký zaužívaný mechanizmus, a teda očakávajú, že ten plat im stúpne,“ vysvetľuje Ľubica Millerová.
Väčšina zamestnancov však očakáva rast mzdy do piatich percent, pričom Millerová hovorí, že to nie je taký rast, aký by potrebovali. Podľa nej sa až dve tretiny opýtaných v reprezentatívnom prieskume, ktorý realizovali na jeseň minulého roka, vyjadrili, že vychádzajú so svojím príjmom s problémami, a takmer tretina by si nemohla dovoliť nečakaný výdavok zhruba 500 eur.
Začiatkom roka sa rozhodne potešili tí, ktorí sú poberateľmi minimálky. Výrazné zvýšenie minimálnej mzdy na 915 eur podľa Millerovej najviac pocítia zamestnanci s najnižšími príjmami, najmä v službách, gastre, textilnom priemysle a maloobchode.
„Stúpla cena práce zamestnávateľa, a tým pádom je zamestnávateľ buď tlačený zvyšovať ceny pre koncových spotrebiteľov, alebo bude šetriť inde,“ vysvetľuje Millerová a dodáva, že menšie firmy môžu byť nútené obmedziť benefity, alebo odložiť investície, aby zvládli vyššie mzdové náklady.
Pre tých, ktorí chcú zvýšiť svoj plat, odborníčka radí strategický prístup a prípravu.
„Ideálne je opýtať sa, čo by sa mohlo stať, aké podmienky sú, aby ten plat som mala vyšší, čiže či sa dajú nastaviť nejaké ciele, ktoré keď splním, tak mi ten plat zvýšia,“ odporúča Millerová.
Pri rokovaniach je podľa nej dôležité argumentovať vlastným prínosom pre firmu, úspechmi a rozšírenými kompetenciami, a zároveň mať reálne platové očakávania.
Ak zamestnávateľ odmietne, radí hľadať možnosti inde a sledovať pracovný trh: „Proste fakticky si stanoviť, čo sú tie podmienky, pre ktoré keď splním, tak ten plat by som mala vyšší, ideálne aj s časovým rámcom.“
Celý rozhovor s Ľubicou Millerovou si môžete pozrieť vo videu nižśie.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
