Ženy na Slovensku zarábajú výrazne menej ako muži. Ukazujú to aj dáta Eurostatu. Rozdiely v platoch prehlbujú najmä vek, materstvo aj výber povolania. Od pondelka (3. 8.) začína v praxi fungovať zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý vychádza zo smernice Európskej únie.
„Chcem vyzvať pracujúce ženy, ale aj mužov, pretože aj muž môže zarábať menej ako žena na rovnakej pozícii, uplatňujte si od dnešného dňa svoje práva. Ak robíte tú istú prácu na rovnakej pracovnej pozícii, máte právo na rovnaký plat ako váš kolega alebo vaša kolegyňa,“ zdôraznil v rámci tlačovej konferencie minister práce Erik Tomáš.
Nové pravidlá by podľa Tomáša mali pomôcť predovšetkým pracujúcim ženám. „Máme štatistiku, podľa ktorej dlhodobo pracujúce ženy zarábajú v priemere o 16 percent menej ako muži na Slovensku. A preto som veľmi rád, že táto dlhoročná diskriminácia sa týmto zákonom definitívne odstraňuje,“ zhodnotil.
Prečítajte si tiež:
Pripomenul, že nová štruktúra odmeňovania musí byť postavená na štyroch kritériách, a to zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vzťahujúce sa ku konkrétnej pracovnej kategórii. Ďalšou povinnosťou zamestnávateľa je sprístupniť kritériá, podľa ktorých určuje odmenu aj jej zvyšovanie.
Najdôležitejšia praktická novinka pre zamestnancov je podľa ministra to, že budú môcť od zamestnávateľa žiadať informáciu nielen o výške svojho platu, ale aj o priemernej výške mzdy v ich pracovnej kategórii. Zamestnanec si tak bude môcť porovnať svoju mzdu s priemerom a prípadne ďalej konať.
„Pokiaľ jeho mzda je nižšia o viac ako 5 percent oproti priemernej mzde v jeho kategórii, môže žiadať u zamestnávateľa nápravu, to znamená dorovnanie tejto mzdy. Zamestnávateľ musí tento rozdiel buď objektívne zdôvodniť, alebo odstrániť. V prípade, že sa tak nestane, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce a požadovať takto nápravu,“ vysvetlil Tomáš. Upozornil, že ak zamestnávateľ neodstráni alebo objektívne nezdôvodní rozdiel v mzdách, hrozí mu sankcia do výšky 100.000 eur.
Po novom budú musieť zamestnávatelia predkladať aj pravidelné správy o odmeňovaní, to ich však prvýkrát čaká až v budúcom roku. Firma s viac ako 250 zamestnancami bude musieť správu predkladať každý rok, pri 100 až 250 pracovníkoch každé tri roky. Zamestnávatelia s počtom do 100 ľudí to budú mať len odporúčané. Na základe týchto správ bude môcť ministerstvo práce tiež posudzovať a v prípade potreby riešiť rozdiely v odmeňovaní v dotknutých firmách.
Práve sa číta
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
TOP ČLÁNKY
