Trh práce sa mení pred očami a rok 2026 bude pre zamestnancov aj firmy výzvou. Technológie a umelá inteligencia určujú, ktoré profesie budú žiadané. Firmy sa snažia prilákať talentovaných pracovníkov.
Začína sa to očakávaniami. Ľudia už nechcú len výplatu, chcú benefity, vzdelávanie a rovnováhu medzi prácou a životom. Nejde vždy len o peniaze.
Firmy na to musia reagovať. Zamestnanci dnes žiadajú viac než len stabilnú prácu a adekvátne finančné ohodnotenie.
„V stále väčšej miere hľadia aj na benefity. Na finančné, ale aj na tie, ktoré im zaručia rovnováhu medzi súkromným a pracovným životom. Možnosť práce na diaľku, flexibilného pracovného času...“ uviedla hovorkyňa portálu Profesia.sk Ľubica Melcerová.
Mení sa aj to, o aké profesie je najväčší záujem.
„Na pracovnom trhu vzniká nepomer medzi dopytom a ponukou. Zamestnávatelia hľadajú pracovnú silu, ktorá má kvalifikované a technické vzdelanie. Inžinieri, dátoví analytici, špecialisti, lekári, učitelia... Keď sa pozrieme na záujem ľudí, tak si hľadajú prácu v marketingu, kde ich zaujímajú pozície ako copywriter, tiež v administratíve a v oblasti obchodu,“ priblížila marketingová riaditeľka Kariera.sk Katarína Tešla.
Aj v ustálených odvetviach firmy prehodnocujú, čo zamestnancom ponúknuť.
„Poskytovať programy alebo platformy, kde sa každý jeden zamestnanec môže zúčastniť nejakého merania tlaku, hladiny stresu, vyšetrenie prsníkov,“ vymenovala riaditeľka odboru Ľudské zdroje a organizácia z VÚB banky Dragana Smolović.
Nároky pracovníkov sú dnes úplne odlišné ako v minulosti.
„Najviac obľúbené sú, samozrejme, dovolenky nad rámec zákona, potom sú to rôzne športové aktivity, ale musím spomenúť aj vzdelávanie. To je to, čo sa kandidáti prvé pýtajú na pohovoroch,“ poznamenala personálna manažérka spoločnosti DPD Zuzana Amtmann.
Firmy hľadajú spôsoby, ako udržať talent. Zároveň technológie a umelá inteligencia formujú budúcnosť trhu práce. Niektoré povolania sa presúvajú, iné vznikajú a nové zručnosti sú už dnes nevyhnutné.
„Aj preto bude dôležité, aby sa ľudia snažili naučiť pracovať s tou umelou inteligenciou a vedieť ju implementovať. Treba mať aj kritické myslenie, a po tej umelej inteligencii kontrolovať, čo nám dá. Nie je dokonalá,“ dodala Melcerová.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
