Stalo sa tak novou normou experimentovať. Kedysi mohol návrat do práce vyzerať ako krok späť, dnes sa naň hľadí inak.
Druhá šanca v starej práci je čoraz častejšia. Ľudia odchádzajú zo zamestnania z rôznych dôvodov – plat, podmienky či túžba po zmene. Ak nové zamestnanie nesplní očakávania, zvažujú návrat.
Tento nový trend na trhu práce sa volá zamestnanecký bumerang.
„Veľa zamestnancov, ak má možnosť si vyskúšať niečo nové, tak prijímajú ponuku, sú často aj preplatení, majú lepšie podmienky,“ vysvetľuje HR manažérka Alma Career Zuzana Kaňuchová.
Patrícia Valachovičová tak zmenila za posledných 20 rokov päť zamestnaní. Dokonca pracovala aj v odlišných segmentoch. Hľadala, v čom je najlepšia a čo ju najviac baví.
„Desať rokov bolo časté striedanie práce vnímané tak, že je človek ako taký job hopper. Myslím si, že tá doba je už dávno preč,“ hovorí Patrícia.
Teraz pracuje ako manažérka medzinárodného predaja. Vo finále sa vrátila do jedného zo zamestnaní, ktoré si už v minulosti vyskúšala.
„V nejakom bode sme sa korektne rozišli a korektne sme sa k sebe vrátili. Dokonca môj vtedajší šéf bol jeden z tých, ktorý ma odporúčal, aby som sa vrátila na tú pozíciu,“ dodáva.
Zamestnávatelia už dávno nevidia výpoveď ako definitívny koniec. Práve naopak – v mnohých prípadoch vítajú návrat skúsených zamestnancov
„Jednoznačne je to preto, že je ľahší onboarding – čiže keď zamestnanec prichádza opätovne do firmy, tak pozná prostredie, pozná firemnú kultúru, prípade pozná aj svojich budúcich kolegov,“ ozrejmila Kaňuchová.
Zaúčanie je rýchlejšie, zamestnanec vie do čoho ide a nepotrebuje veľa školení. HR odborníci pri návrate nevidia dokonca problém ani v tom, ak zamestnanec odišiel za nepríjemných podmienok.
„Ak bol pracant, mal dobré výsledky, tak nevidím problém, že by sa ozval danej spoločnosti a v podstate prediskutovali túto možnosť,“ doplnila.
Stalo sa tak novou normou experimentovať. Pracovať v jednom zamestnaní celý život už nie je kultúrnym vzorom.
„Celkom zaujímavý trend je aj to, že samotné firmy na to reagujú, vytvárajú si vlastné programy pre alumni, čiže bývalých zamestnancov, aplikujú politiku otvorených dverí,“ hovorí psychologička Karatína Čavojská.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
