Existujú viaceré situácie, keď výpoveď zamestnanec dostať nemôže.
Rušenie pozície, znižovanie stavov, krach firmy. To sú len niektoré z dôvodov, keď dochádza k prepúšťaniu. Existujú však prípady, keď výpoveď zamestnanec len tak dostať nemôže, upozornil na to Inšpektorát práce SR.
V prvom rade vysvetľujú, čo znamená byť v takzvanej ochrannej dobe. „Je to obdobie, počas ktorého zamestnávateľ spravidla nemôže dať zamestnancovi výpoveď,“ uviedli z inšpektorátu.
Prečítajte si tiež:
Do tohto pojmu sa rátajú viaceré situácie. Jednou z nich je dočasná práceneschopnosť a ústavné ošetrovanie, či už ide o chorobu alebo úraz. „Ochrana platí aj od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do ich skončenia,“ vysvetľujú z inšpektorátu.
Platí tu však jedna výnimka: „Ak si zamestnanec PN spôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok, ochrana pred výpoveďou sa neuplatňuje.“
Ďalším z dôvodov, ktoré bránia zamestnávateľovi v tom, aby vás vyhodil, je tehotenstvo, materská, ale aj otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka. „Ochranná doba sa vzťahuje aj na osamelú zamestnankyňu a osamelého zamestnanca, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 3 roky,“ vysvetlili.
Prečítajte si tiež:
Stáva sa, že vo firme je nutné robiť nočné. No zamestnancov súčasný zdravotný stav to nedovoľuje. V takom prípade o prácu prísť tiež nemôže.
„V dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu na základe lekárskeho posudku,“ vysvetlili k nespôsobilosti z inšpektorátu.
Ak sa rozhodnete dobrovoľne podstúpiť vojenskú prípravu, ide tiež o situáciu, ktorá spadá do ochrannej doby: „V dobe, keď je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, pravidelné cvičenie alebo plnenie úloh ozbrojených síl SR.“
Ochranná doba sa vzťahuje aj na zamestnancov povolaných na výkon mimoriadnej služby počas krízovej situácie. Ide o prípady, keď je osoba na základe zákona povolaná plniť úlohy súvisiace napríklad s obranou štátu alebo riešením nejakej krízovej situácie.
Vyhodiť zamestnávateľ nesmie ani zamestnanca, ktorý je dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie. Ide napríklad o prípady, keď dočasne nevykonáva svoju prácu, pretože plní úlohy vyplývajúce z verejnej funkcie, na ktorú bol zvolený alebo ustanovený.
Prečítajte si tiež:
V prípade, že sa vaša firma dostala do krachu a končí, tento zákaz výpovede v ochrannej lehote neplatí. Taktiež v prípade, že sa zamestnávateľ alebo časť práce premiestňuje inam a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
Výnimka platí napríklad vtedy, ak sa zamestnanec dopustí závažného porušenia pracovnej disciplíny. Aj počas ochrannej doby mu vtedy môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
Zákaz neplatí ani v prípade, ak zamestnanec dokázateľne porušuje pracovnú disciplínu, a tiež v prípade, že z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce.
„Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá,“ dodali z inšpektorátu.
Zamestnanci nie vždy cítia to že sa ich mzda zvýšila:
Práve sa číta
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
NAJČÍTANEJŠIE ČLÁNKY
