Väčšina zamestnancov sa pri výplate zaujíma predovšetkým o sumu, ktorá im pristane na bankovom účte. Výplatná páska však obsahuje množstvo ďalších dôležitých informácií. Niektoré z nich môžu odhaliť aj chyby, na ktoré by zamestnanci mohli neskôr doplatiť.
Výplatnú pásku dostávajú zamestnanci každý mesiac, no nie každý sa v nej dokáže správne zorientovať.
Okrem hrubej a čistej mzdy obsahuje aj údaje o odvodoch, daniach, dovolenke či práceneschopnosti. Ich kontrola pritom môže pomôcť predísť nepríjemným prekvapeniam.
Prečítajte si tiež:
Jednou z najčastejších vecí, ktoré zamestnanci sledujú, je suma pripísaná na bankový účet. Tá sa však nemusí vždy zhodovať s čistou mzdou uvedenou na výplatnej páske.
Analytik Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník upozorňuje, že podozrivá môže byť aj situácia, keď zamestnanec dostáva pravidelne viac peňazí, než predstavuje jeho čistá mzda.
Niektorí zamestnávatelia totiž môžu časť odmeny vyplácať prostredníctvom iných plnení, napríklad stravného, namiesto toho, aby ju riadne zahrnuli do mzdy.
Zamestnanec si rozdiel nemusí všimnúť, pretože na účet mu každý mesiac prichádza očakávaná suma. Takýto postup však môže mať negatívne dôsledky napríklad pri výpočte dôchodku alebo nemocenských dávok.
Existujú však aj prípady, keď je suma na účte nižšia než čistá mzda. Dôvodom môžu byť zákonné zrážky zo mzdy, platenie výživného, dobrovoľné príspevky do tretieho dôchodkového piliera alebo preddavky, ktoré zamestnanec dostal vopred.
Prečítajte si tiež:
Výplatná páska obsahuje aj informácie o daniach a odvodoch. Zamestnanec z nej môže zistiť, koľko peňazí odvádza štátu a na jednotlivé druhy poistenia.
Daň z príjmov fyzických osôb je jedným zo zdrojov financovania samospráv, ktoré zabezpečujú napríklad verejnú dopravu či údržbu miestnych komunikácií.
Zdravotné odvody slúžia na financovanie zdravotnej starostlivosti. Sociálne odvody zase ovplyvňujú nároky na niektoré dávky vrátane dôchodku, nemocenského či materského.
Podľa Páleníka pritom platí, že vyššie odvody môžu znamenať aj vyššie budúce dávky, hoci ich výška závisí od konkrétnych pravidiel a zákonných limitov.
Okrem finančných údajov odporúča analytik pravidelne kontrolovať aj počet zostávajúcich dní dovolenky.
Zamestnanci by si mali všímať, či zamestnávateľ správne eviduje čerpanie dovolenky a obdobia práceneschopnosti. Ak bol napríklad zamestnanec na PN, no na výplatnej páske mu namiesto toho ubudli dni dovolenky, môže ísť o chybu.
Pravidelná kontrola môže pomôcť odhaliť nezrovnalosti skôr, než sa premietnu do ďalších mesiacov.
Prečítajte si tiež:
Ak zamestnanec zistí nezrovnalosti, v prvom rade by sa mal obrátiť na mzdové alebo personálne oddelenie svojho zamestnávateľa.
Podľa analytika totiž nemusí ísť automaticky o úmyselné pochybenie. Problém môže vzniknúť aj pri odovzdávaní dokumentov alebo pri nesprávnom spracovaní údajov.
Takéto situácie sa podľa neho vyskytujú najmä v menších firmách, ktoré nemajú dostatočne nastavené interné postupy. Vo väčších spoločnostiach býva tok informácií medzi jednotlivými oddeleniami spravidla systematickejší.
Ak sa však zamestnancovi nepodarí problém vyriešiť priamo so zamestnávateľom, môže sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
Práve sa číta
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
TOP ČLÁNKY
